每年年中定期举办：课程培训、户外拓展、源头之行、座谈会、传帮带、岗位培养、项目与课题等。

提升相关专业知识，如：财务、人事、生产、安全等系列，结合岗位实际，提升工作技巧。储备干部培训：为提升干部做准备，全方面、系统性地提升技能，构建人才梯队。

以提升基本管理技能为主，举办系列性课程培训班，结合团队建设活动，采用外聘内训的形式。

以管理技能、领导力提升、决策思维能力提升为主，多采取座谈会、交流会、优秀企业参观学习考察等为主的方式。